К сожалению, перед каждым инженером периодически встает один и тот же вопрос — как найти нового работодателя? Причины, которые приводят к такой необходимости, практически всегда одинаковы: скупость текущего работодателя, усталость от проекта, желание попробовать что-то новое или внезапная потеря работы. Бывают, конечно, и другие факторы, но это, по сути, неважно.

Я не раз оказывался в роли соискателя и должен сказать, что это состояние мне не по душе. В такой период особенно сильно чувствуешь эффект самозванца, который подрывает уверенность в себе и заставляет сомневаться в своем профессионализме. Разумеется, некоторое время спустя об этом вспоминаешь со смехом, но когда ищешь работу, такие сомнения довольно неприятны.

Хочу поделиться с вами своими советами о том, как быстрее найти новую работу.

Умерьте свое эго

По моим наблюдениям, значительная часть программистов имеет крайне завышенную самооценку, даже если она не подтверждается значимыми достижениями.

Положим, в процессе работы, когда относительно успешно решается большое количество относительно сложных задач, у вас появилась уверенность в своих силах. К тому же до вас доходят слухи о нехватке IT-специалистов на рынке труда, и это только подогревает в вас чувство собственной значимости. 

Сразу же скажите себе: это не так. И это действительно не так. Потребность в уникальных специалистах, конечно, существует. Но каковы шансы на то, что вы и есть тот самый «уникальный специалист» (а другого такого найти сложно!) и ради вас потенциальный работодатель готов на все?

Откажитесь от такой точки зрения, и это будет первый значимый шаг, который позволит вам общаться с потенциальными работодателями не с позиции «вы меня не достойны», а хотя бы на равных: у вас есть предложение и у меня есть предложение. Возможно, мы сможем быть полезны друг другу.

Кому-то этот совет может показаться излишним, но я сам наблюдал подобное поведение у людей, с которыми проводил собеседования, и, признаюсь, даже за собой такое замечал. Завышенное эго сильно портит впечатление, и из-за него невозможно следовать второму совету.

Определите приоритеты

Мне не нравятся блокчейн-проекты, поэтому я избегаю работодателей, которые мне их предлагают. Причина проста: я считаю (но вы не обязаны со мной соглашаться), что криптовалюта — это очередная пирамида, которая рано или поздно рухнет, а значит, полученный опыт окажется невостребованным будущими работодателями, что приведет к профессиональной деградации (в плане должности, зарплаты и т. д.). Но даже если этого не произойдет, участвовать в том, во что я изначально не верю, считаю нецелесообразным.

Впрочем, это не исключает возможности работы в смежных проектах, в которых блокчейн будет использоваться, но только как прикладной аспект (например, система голосования на основе блокчейна).

Хочу обратить внимание на то, что главное здесь — отделить зерна от плевел: если вам что-то не нравится, это не значит, что от этого нужно отказываться. Существуют области, где та или иная технология (проект, подход) могут быть использованы в целях, совершенно отличных от общепринятых. Такие вакансии следует хотя бы рассмотреть, а не отвергать сразу.

Ведите себя как профессионал

Есть люди, которые соглашаются на «интересные проекты». А что такое интересный проект в глазах большинства? Это либо то, что человек уже знает и умеет, либо то, чему он хотел бы научиться, так как считает это направление перспективным для себя.

Я осмелюсь утверждать, что это подход дилетантов. Профессионалы не должны делить проекты на то, что «нравится», и то, что «не нравится». Им следует исходить из следующих соображений:

  • В какой степени проект способствует карьерному росту?
  • Насколько вознаграждение за проект удовлетворяет запросам? Речь не всегда о деньгах: вероятно, предлагаются какие-то льготы и бонусы, возможность получить передовой опыт, поработать с каким-то известным специалистом, найти работу рядом с домом и многое другое.
  • Как этот проект повлияет на будущие возможности трудоустройства?

Заметьте, мы и словом не упомянули интерес! А все потому, что, как я уже говорил, «интересные проекты» — это категория для дилетантов. Хорошо, когда проект интересен с самого начала; но более-менее длительная работа (скажем, от года) приводит к тому, что проект из интересного становится самым обычным, а проблемы на всех проектах, в большей или меньшей степени, одни и те же.

Исключением может стать случай, когда человек устраивается на работу, чтобы получить опыт коммерческой разработки с использованием какой-либо технологии. Но это чаще всего касается новичков. Более опытные специалисты вполне могут найти время в своем графике, чтобы научиться чему-то новому, так сказать, не покидая своего рабочего места.

В любом случае, профессионал отличается от любителя тем, что ищет работу, а не «интересное» развлечение.

Следуйте правилам эффективного поиска работы

Когда я пытаюсь оценить рынок труда, я разочаровываюсь: каждая вакансия кажется мне лишенной всякого смысла. Потом я вспоминаю, что я профессионал, и мое настроение резко улучшается. Из множества вакансий уже можно выбрать что-то для будущей работы. Главное — научиться читать между строк.

Например, если в компании молодой коллектив, средний возраст в котором составляет 30 лет, то 40-летний мужчина, скорее всего, будет чувствовать себя там некомфортно (юридически устанавливать возрастные ограничения нельзя, но обходные пути найдутся). Список примеров можно продолжать.

Отобрав для себя несколько компаний или вакансий, неплохо было бы понять специфику предлагаемой работы. Часто в вакансиях указывается огромный список технологий, которые использует команда. В большинстве случаев этот перечень не стоит воспринимать всерьез.

Этого не нужно делать по двум причинам. Во-первых, потому что некоторые технологии используются в буквальном смысле один раз; их настраивают единожды и больше не меняют. Во-вторых, найти специалиста, который умеет работать с AWS, Docker, Java, JavaScript, а также оптимизировать базы данных, довольно сложно; чаще всего требуется хотя бы некоторое понимание технологий. Да и то не всех.

Проще говоря, если вы поймете, чем вам придется заниматься в команде, вы сможете выделить приоритетные и вторичные технологии. Вы должны быть в состоянии с относительной легкостью поддерживать разговор о первичных и изучить информацию о вторичных. В любом случае, во время первого собеседования этот список можно уточнить, а ко второму собеседованию постараться освежить свои знания по списку первичных технологий.

Главное — понять весь объем технологий, с которыми вам придется работать на желаемой должности, усовершенствовать свои знания в этих областях и не забыть упомянуть об этом в резюме. Если вам особенно нравится какая-то конкретная вакансия, вы можете даже составить для нее отдельное резюме. Но об этом подробнее речь пойдет ниже.

Выбирайте работодателя с умом

Как работодатель выбирает (или бракует) сотрудников, так и сотрудник выбирает (или бракует) работодателей. Есть множество причин отказаться от предложения, равно как и множество причин принять его. Поскольку выбор предполагает долгосрочное сотрудничество, к нему следует подходить с особой тщательностью!

Например, если во время собеседования соискателя «сталкивают» со стеком технологий, пытаясь не проверить знания, а найти пробелы в них — это признак отсутствия стандартизации процесса подбора нового персонала (самого важного процесса), что почти наверняка свидетельствует об отсутствии налаженных процессов внутри компании. Это, в свою очередь, может означать как определенную свободу действий, так и потенциальные трудности.

Директор (или другое лицо, выполняющее функцию интервьюера), который торгуется до последнего, пытаясь снизить зарплату, — тоже плохой признак. Любые разговоры о повышении зарплаты будут проходить по одному и тому же сценарию, и если у вас нет опыта переговоров, вам придется работать за меньшие деньги. Или увольняться. Не говоря уже о том, что снега зимой у такого директора не выпросишь, везде будет строгая экономия (старое оборудование, изношенная мебель, а кофе, скорее всего, только в кафе и за отдельную плату). Это создаст некоторую напряженность, которой можно легко избежать: есть масса более сговорчивых работодателей.

Список проблем можно продолжать еще долго, но главное — понять, что вы выбираете компанию и начальника для себя. И очень важно подойти к этому шагу осознанно. Правильный выбор сэкономит вам несколько месяцев и избавит от необходимости заново выходить на рынок труда в ближайшем будущем.

Используйте карьерное консультирование

Это, пожалуй, самый недооцененный шаг, который может сделать соискатель. Бытует мнение, что его одного достаточно. Мол, составил резюме, написал, кем работал, и все — рекрутеры завалят тебя предложениями.

К сожалению, это не так: зачастую поток предложений исходит от тех компаний, которые уже отчаялись найти специалиста (по тем или иным причинам), и их рекрутеры изо всех сил стараются закрыть брешь в штате.

Основная идея заключается в следующем: технари ищут технарей, как правило, из среды гуманитариев, которые достаточно умны, чтобы запомнить хотя бы ключевые слова. Они обычно не отличают Java от JavaScript или Samba от Mamba.

Поэтому резюме нужно составлять так, чтобы оно было понятно не только тем, кому оно адресовано — технарям, но и тем, кто может ничего в нем не понять — рекрутерам.

О том, как готовить резюме, можно писать романы. Изучение рынка труда, выбор наиболее подходящих вакансий, правильное составление резюме — все это отдельная работа, от эффективного выполнения которой зависит успех в поиске подходящей вакансии. Другими словами, карьерное консультирование может сильно помочь в поиске желаемой должности с солидным окладом.

Итак, поиск работы — это ответственное мероприятие. Как говорится, лучше потерять день, чем потом пролететь за пять минут. Надеюсь, мои советы были вам полезны.

Читайте также:

Читайте нас в Telegram, VK и Дзен

Перевод статьи Josef Cruz: How a Programmer Looks for a Job

Предыдущая статьяКак обогатить контекст большой языковой модели (LLM) для улучшения ее возможностей